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《原HP大中华区总裁孙振耀退休感言》(白领感悟)全文

摘要:编者语: 此文为惠普大中华区总裁孙振耀2007年退休后,在网上广为流传的一篇文章,尽管原文并非他亲手所写,但就内容和多年来的影响力而言,相信无论是对于初入职场、职场中人还是对即将退休的职场老将们,都会

编者按:这篇文章是惠普大中华区总裁孙振耀2007年退休后在互联网上广泛流传的一篇文章。尽管原文不是他自己写的,但我相信它将会激发并引起职场新人、职场人士以及多年来即将退休的退伍军人的共鸣。我在此重印并分享它。

一、工作和生活

第二,快乐和不快乐的来源

三、什么是好工作

四、我们都是普通人

五、跳槽和积累

第六,学会等待

七、与正确的人成正确的线

八、面对选择

九、选择职业

不与你分享这篇文章是我的错。

与你分享,但你没有读过。继续绕道是你的错。

如果你已经读了一半,没有时间再读一遍,那么你已经是一个“迷失”的人了。

正文:惠普大中华区总裁孙振耀退休演讲

一、工作和生活

我有一个有趣的观察。外国公司大多是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少。20多岁和30多岁的外国员工情绪高昂,但外国公司40岁左右的经理们却非常尴尬。我在40岁左右遇到的大多数外国企业经理一直在换工作,他们中的大多数人最终跳槽到了私营企业,比如唐骏。外国企业员工的成功很大程度上是公司的成功,而不是个人的成功。西门子的确比国美大,但这并不意味着西门子的中国经理比国美的老板好,甚至差得多。然而,进入外国公司的人往往很早就不明白这一点,并将他们90%的成功归因于自己的能力。事实上,外国公司在华总经理的临时变动不会对他们的业绩产生任何重大影响。问题是,当这些经理超过40岁时,他们的工资要求变得很高,但他们的才能并不那么突出。作为一家外国公司的老板,你会怎么选择?有很多聪明、精力充沛的年轻人想离开办公室,只要他们工资不高,而且他们当中有很多人。为什么利用你?

从上面的例子中,我们可以看到我们工作的轨迹。在20或30岁时,生活压力相对较小,身体相对较好,上面的父母身体健康,下面没有孩子,没有抵押贷款偿还,也没有孩子上大学。在一家外国企业做一名小白领仍然很有魅力,即使你挣得不多,花也足够了。但是人们最终会结婚生子。他们最终会变老。当他们40岁时,他们的父母就会变老。他们必须吃药才能去看医生。他们需要有人来照顾他们。他们将不得不还清抵押贷款,过上基本体面的生活,并有孩子。在那个时候,他们需要挣多少钱来消费才是最重要的。因此,在看工作时,应该从远处看。此刻谁高谁低并不重要。

从这个角度来看,我不同意过多关注第一份工作的薪水,也没有必要比较第一份工作的薪水,这在刚离开校园的学生中很常见。正常人必须工作35年,这就像马拉松比赛。与真正的马拉松比赛不同,这场比赛没有职业运动员,每个人只有一次机会。应该注意的是,许多人甚至不能坚持到终点线。大多数人最终到达终点线,只有少数人跑过终点线。因此,一开始占据领先地位没有多大意义。当我第一次加入这个协会时,如果我加入了500强公司,我可能会得到3000-6000英镑/月的薪水。一些有特殊技能的人才可以获得8k/月。但问题是,五年后我会得到多少?据估计,5k-10k是惊人的。虽然起点很高,但增长速度有限,后面的年轻人正面临越来越大的追赶压力。

两天前我问我的一个销售人员,你会在两年内学会这些东西,但是新来的人要求的工资只有你的一半。那你会怎么做?

职业生涯就像一场体育比赛,有预赛、半决赛和决赛。初赛开始时,每个人都刚刚进入社会。他们中的大多数都是普通人。那时,一点努力和一点认真很快就会使人脱颖而出。结果,一些人在20多岁时成为经理,另一些人在后来赢得了初步竞争,并在30多岁时成为经理。然后是半决赛。那些能参加半决赛的人赢得预赛。每个人都有一些能力,在智力和智力方面都不是问题。此时再次获胜并不容易。仅仅依靠一点努力和严肃是不够的。要有坚强的毅力,要知道如何依靠团队的力量,要知道如何安抚人心,要有长远的眼光...

赢得重赛似乎不容易,但也没那么难。因为世界的规则是给人们一点成功,同时让他们骄傲自满。刚刚赢得预赛的人通常不知道他们只赢得了预赛。只要有一点点成就,大多数人就会变得骄傲自满,认为他们已经学到了一切,不需要再努力学习了。他们会认为这不是他们自己的原因,他们不能走得更远。虽然他们仍然很难对付,但是他们没有耐心,没有宽容,没有明确的长远眼光。就像一场愤怒的斗牛,虽然激烈,但最终还是会被击败,而那些赢得重赛的人就像斗牛士一样,跟随自己的节奏,慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得半决赛后,他已经是一名伟大的职业经理人了。他已成为中小型公司的总经理和大公司的副总经理。他每年负责数千万甚至上亿的生意。

决赛来了。老实说,我自己还没有赢得决赛,所以我只能猜测决赛的决定性因素。此时的输赢可能就像武侠小说里写的一样。每个人都是主人,所以我们只能等待对方犯错。轻易击败对手是不可能的。除了尽一切努力,我们还需要一些运气和时间。世界法律仍然发挥作用。那些赢得半决赛的人不仅自满。他们经常任性,不听别人的话。有些人变得暴躁、浮躁,身体不好。他们最大的敌人是他们自己。他们在决赛中所要做的就是不要被自己打败,等待别人被自己打败。这和体育比赛是一样的。最终,顶尖选手之间的竞争取决于谁犯的错误更少,谁赢得决赛。

二.根

你工作开心吗?你的工作怎么样?

工作一段时间后,你感到不开心吗?你觉得你走错路了吗?你觉得你没有得到你应得的待遇吗?你觉得工作一团糟吗?每天去上班很痛苦吗?你真的想换工作吗?你认为现在的公司没有原先想象的那么好吗?你有没有觉得这份工作最初是因为生存的压力而找到的,真的不适合你?你从工作中得到你想要的了吗?你每天都开心吗?

天空中有许多愤怒的人。你有没有想过你为什么不开心?你为什么生气?

事实上,你不快乐的根源是你不知道你想要什么!你不知道你想要什么,所以你不知道要追求什么,你不知道要追求什么,所以你什么也得不到。

我总觉得我职业生涯中的第一件事是专注于自己。你想要什么?大多数人可能没想过这个问题,唯一的想法是——我想要一份工作,我想要一份好的薪水,我知道每个人都渴望薪水,但是你想每隔几年再开始找工作吗?你想每年都在这种对工作和薪水的焦虑中度过吗?如果你不想,考虑一下。饮鸩止渴。一个人不能仅仅因为口渴就喝毒药。你越焦虑,越觉得需要一份工作,越饿,越想不清楚,越有可能失败,你的经历越糟糕,下一份工作的人看你的简历时会皱眉。所以你喝得越多,你就越渴,喝得越渴,你就越陷入恶性循环。最后,我只能悲叹世界的不公平或世界的不幸命运。我只能走到世界的尽头发泄,在失败者的共鸣中找到一点心理平衡。大多数人都有生存的压力,我也是。当有生存的压力时,就会有很多焦虑。积极的人会从焦虑中获得动力,而消极的人会因为焦虑而迷失方向。每个人都必须在压力下做出选择。这是世界,不管你喜不喜欢。

一般来说,我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情。如果我们不做重要的事情,我们经常做紧急的事情。例如,锻炼和保持健康是一件重要的事情,而看医生是一件紧急的事情。如果你不锻炼和保持健康,你会经常担心生病。另一个例子是防火是一件重要的事情,灭火是一件紧急的事情。如果你不注意防火,你必须经常灭火。求职也是如此。想想你想要什么很重要。迫切需要找份工作。如果你不想做好,你将经常不得不找一份工作。通常紧急的事情会给人们更大的压力,迫使人们迅速做事。相对来说,重要的事情没有那么大的压力。大多数人在压力下做事。在压力下,他们总是觉得必须先做紧急的事情。因此,他们总是到处灭火,从不停止。(许多人的工作像消防队一样忙碌而痛苦,也是因为他们在工作中没有把重要的事情做好。对于那些说自己深陷困境、无法照顾这么多人以求生存的朋友来说,今天找工作的困难在于你一开始没有做重要的事情,但结果不是原因。如果你今天仍然渴望找到一份工作,却不去想它,那么将来你可能不得不继续忍受找工作的痛苦。

我一直觉得我要谈论的话题有点沉重,需要很多思考。远在比唐的“与武装警察战斗”的话题上,这是很无聊的。然而,世界上没有简单的成功。成功需要付出代价。请忘记生活的所有压力,想想你生活中最想要的。因此,最重要的是首先考虑你想要什么。

三、什么是好工作

起初,微软有一个唐骏。许多大学里的年轻人认为这是他们理想的职业。我在清华论坛上发布的帖子被这些学生瞧不起。那时,学生们只想出国或去外国公司,但现在看来我还是对的。唐骏去了盛大,一家由陈天桥创办的私人公司。一名受过高等教育的归国人员在财富500强公司获得高薪。这可能是许多年轻人的梦想。问题是每年,大学毕业生都梦想着这个梦想,但是只有500个好工作。

每个人都很骄傲,喜欢和邻居攀比,即使是在工作中,不管这是不是他想要的。每个人都认为外国公司很好,但好消息是什么?他们在更好的办公楼里。这是你想要的吗?他们因公住在更好的酒店。这就是你想要的吗?其他人会羡慕外国公司的工作。这是你想要的吗?一切都是别人看得见的,为什么你要活得这么辛苦,让别人看得见?另一方面,他们的工资和福利一般,并不特别令人印象深刻。他们的晋升机会相对较小,很难成为非常高级的高管。虽然他们讨厌经常加班,但他们不敢不加班,因为“如果你不加班,你就得由别人来做”。在大多数情况下,他们会找到一个台湾人、香港人、新加坡人来照顾你,而这些人往往会有某种莫名其妙的优越感。你想清楚了吗?前500名必须是好的吗?考虑到你想要什么或者别人想看什么,你在找工作吗?

我的大部分大学同学都去了美国,即使毕业这么多年了,有些人最近出国了。出国真的那么好吗?我的大部分大学同学仍在与博士生、博士后和访问学者斗争。到目前为止,只有一个人在美国大学获得正式的教学职位。在中国当教授很难吗?我的几个堂兄弟也出国了。他们的父母独自在乡下,没有人照顾他们。有几次人们在家里晕倒,没人知道。出国真的很光荣吗?正如有人所说,“很多事情就像看电影一样。看这部电影的人感觉很棒,但看这部电影的人可能不会。”

人们总是想找到最好的,但是什么是最好的呢?你认为它是最好的,因为你知道它,还是因为别人说它是最好的?即使他对别人最好,他也一定对你最好吗?

至于你想要什么,你应该最清楚。别人的意见并不重要。许多人总是受到别人的意见、亲戚的意见、朋友的意见、同事的意见的影响...问题是,你想要谁的生活?一个人的生活不是父母生活的续集,也不是孩子生活的前传,也不是朋友生活的外部故事。只有你对自己的生活负责,其他人不能也负担不起这个责任。至少最后,我对自己的决定没有什么可后悔的。对于大多数智力正常的人来说,他们的决定没有大的对错。不管他们做出什么样的选择,他们都可以尝试。例如,如果你没有参加你就读的学校的考试,也没有进入当前的行业,你就不能在你的生活中生存?它会失败吗?不完全是。

我认为一份好工作应该适合你。具体来说,这应该是一份能给你带来你想要的工作。也许你应该用这个来衡量你的工作是否好,而不是公司的规模和规模,它是外国企业还是国有企业,它是否出名,它是否是上市公司。小公司不一定是好公司,挣更多钱的工作也不一定是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么。如果你不知道你想要什么,你将永远找不到一份好工作,因为你只看到你得不到的,而你得到的是你不想要的。

也许最好的已经在你身边,但是你还没有学会珍惜它。人们总是盯着他们得不到的东西,忽视他们已经得到的东西。

四、普通人

我发现中国人的动机和外国人的很不一样。中国的动机鼓励人们树立一个远大的愿望,尽最大努力有朝一日变得富有和昂贵。国外鼓舞人心的比较鼓励人们勇敢地面对现实生活,面对普通人的困难。虽然结果丰富而昂贵,但起点不同。相对来说,我认为后者在操作上更现实,而前者需要999个失败者来建立一个成功的故事。

我们都是普通人。普通人的意思是概率非常准确。因此,我们不会买500万张彩票,我们不会成为比尔·盖茨或李嘉诚,我们不会坐飞机坠落,我们中很少人会成功创业,30%的人会离婚,我们中的大多数人会活到65岁以上...

所以,在考虑你想要什么时,请“现实一点”。你说我想成为李嘉诚。对不起,我帮不了你。成为比尔·盖茨或李嘉诚这样的人取决于生活。看到我写的这篇文章绝对不会让你成为他们。即使你成为他们,这绝对不是我文章的功劳。“王子和王子宁愿有种子,”但只有一个人是真正的皇帝。王子和王子不多。设定一个更高的目标对那些喜欢挑战的人有好处,但对大多数普通人来说,更容易失去信心和轻易放弃。

回头看,李嘉诚比你富有大约50万倍。他比你幸福吗?也许吧。有没有比你快乐50万倍,当然没有。他最多比你快乐两倍,甚至可能不如你快乐。寻找你想要的不是和别人竞争。它比谁想要它越来越高,比谁想要它更有野心。虽然成为李嘉诚的目标很宏伟,但你不一定会从这个目标和追求这个目标的过程中获得幸福,基本上你做不到。你必须倾听自己内心的声音,寻找真正能让你快乐的东西。这就是你想要的。

你想要什么,或者我们称之为目标,目标不是高或低,你不需要感到尴尬,因为你的目标没有别人大,实现你的目标实际上是成功,成功是大是小,但快乐是一样的。我们追求成功,事实上,我们追求的是成功带来的幸福,而不是成功本身。在我们职业生涯的道路上,我们经常被比较的心态蒙住眼睛,忘记我们在追求什么,什么让我们更快乐。

社会上有很多关于暴富的消息。这个消息总是会在我们心中激起很多涟漪。当有更多的涟漪时,我们心中的波浪会变成暴风骤雨。除了推翻载有你目标的船,我们心中的波浪不会让你突然变得富有。"我看见小偷吃肉,看见小偷挨打. "我们普通人既没有做小偷的勇气,也没有做小偷的无情决心。虽然我们羡慕吃肉,但我们更害怕被打败。偶尔,我们会看到一些小偷没有被殴打,无法抵抗,或者我们感到不公平。如果我们真的想当小偷,我们不敢。

我仍然像一个普通人一样生活。我想要普通人的幸福,至少,我可以在晚上睡觉。

五、跳槽和积累

首先,应该解释工作是一件理性的事情,所以不要在工作中玩弄你的个性。世界上可能会有人称赞你的个性。煤气公司电话公司不会免除你的账单,因为他们认为你有个性。当你慷慨地解雇你的老板,当你讽刺地雇佣人力资源时,你仍然需要支付账单,但是你赚钱的时间更少了,除了你自己没有人受苦。

我不反对跳槽,但跳槽绝不是解决问题的办法,频繁跳槽的后果是人们觉得自己没有忠诚度,不能安心工作。目前,许多人正在网上找工作。许多求职网站经常给人们一些不好的想法。你应该知道他们是盈利企业。当然,你应该从他们自身利润的角度来考虑他们。你换工作越频繁,他们的生意就越繁荣。因此,鼓励人们换工作是他们的工作。因此,他们会经常告诉你,你的工资更低,你享受的福利更差,这也是“工资表达”和“赞美自由奔放的灵魂”。至于这是否会让你感到不安,你是否急于解决问题,你是否更快乐,他们无法控制。

你想换工作的时候一定有问题。一般来说,问题会发生,你无法隐藏。许多人换工作是因为他们以这样或那样的方式不开心。如果这种不快现在不能在这家公司得到解决,它很可能也不会在下一家公司得到解决。你必须相信,90%的时候,你的公司没有那么糟糕,你认为好的公司也没有那么好。正如在被围困的城市里所说的,“城市里的人拼命想冲出去,而城市外的人拼命想冲进去。”每个公司都有自己的问题。不存在问题公司。在不同的环境中,你甚至不知道你会遇到什么问题。与其这样,不如现在就解决问题。当你真的想解决问题时,许多问题可能并不那么难。有时你认为问题无法解决,事实上,它只是“你怎么想”。

人生的曲线应该曲折向上,偶尔会遇到低谷,但总的趋势总是曲折向上,而不是像脉搏波一样回到起点。我见过许多30多岁的受访者,有四五次工作经验,一次多三年,一次少一年。当他们30多岁时,他们回到起点,从初级职位开始,赚取基本的初级工资,并与20多岁的年轻人竞争。你不觉得有点难过吗?现在是时候吗?

我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业,基本上,35岁以前我们的生存资本靠打拼,35岁以生存的资本靠的就是积累,这种积累包括人际关系,经验,人脉,口碑……如果常常更换行业,代表几年的积累付之东流,一切从头开始,如果换了两次行业,35岁的时候大概只有5年以下的积累,而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累,谁会占优势?工作到2-3年的时候,很多人觉得工作不顺利,好像到了一个瓶颈,心情烦闷,就想辞职,乃至换一个行业,觉得这样所有一切烦恼都可以抛开,会好很多。其实这样做只是让你从头开始,到了时候还是会发生和原来行业一样的困难,熬过去就向上跨了一大步,要知道每个人都会经历这个过程,每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈,你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道,开始的时候很