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在线教育大洗牌,昔日明星企业朗播网陷入裁员欠薪纠纷

摘要:近日,龙波50多名前员工来到北京市海淀区劳动仲裁委员会申请仲裁,集体索要工资。另有大约10人没有接受调解,直接起诉要求恢复工资和解雇补偿,但都失败了。据一名前员工称,在仲裁期间,人力资源总监张婷参与了

近日,龙波50多名前员工来到北京市海淀区劳动仲裁委员会申请仲裁,集体索要工资。另有大约10人没有接受调解,直接起诉要求恢复工资和解雇补偿,但都失败了。

据一名前员工称,在仲裁期间,人力资源总监张婷参与了调解,并接受了调解协议。张婷表示,广播将按照程序进行,但截至仲裁协议规定的最后期限,广播仍未履行协议

“我不明白我们会作何反应,砸烂公司,拉横幅抗议还是坚持到底?我们大多数人已经在隆博工作一两年了。公司太冷了,不能这样做。”鲍康如曾是Longbo.com的一名员工,他向亨特·Cloud.com透露,自5月份以来,超过150人离开了Longbo.com,包括技术、教学和研究以及销售部门,约占团队的一半。“拖欠工资的同事至少拖欠一个月,可能超过一万,最近两个月的工资将近五万元。"

狩猎云网证实了向朗广播网的说法,但截至发布之时,尚未收到官方回应。

2019年5月10日是隆博的发薪日,但这一天工资没有按时到达。“它通常在10号下午3点或4点发出,但自从那天下班后,我一直没有收到任何通知。”当被工作人员询问时,龙宝财务官侯丹在公司微信群中回答说,由于公司网上银行系统的故障,工资被推迟到下周。

由于以前工资是按时足额发放的,员工们在小组里只抱怨了几句,没有多少反应。然而,一周过去了,工资还没有支付。员工们不能坐以待毙,一个接一个地寻找财务。财务部表示,由于公司管理不善,无法支付工资,部门领导将召开会议解释情况。

后来,龙网分部召开了一次会议。通过对各部门离职员工的访谈,亨特云网发现各部门的会议内容基本相同。也就是说,员工被告知公司的业绩持续下滑,难以维持,无力支付工资。如果员工愿意与公司同甘共苦,他们将被裁减30%以保住他们的职位,公司将在克服困难后重新发放他们的工资。如果你选择离开,公司不会阻止你,你的工资将在下个月支付。

“目前,所有员工都获得正常工资。据说公司仍在雇佣高薪员工,新业务也在不断扩张。这显然意味着我们不想得到报酬。”

据消息来源称,龙网的管理层等关键职位变化不大,大部分欠薪都流向了一线员工。“领导基本上没有离开。他们大多数是普通员工,所有部门都有他们。”龙网的前员工包先生说。

此外,在审查辞职情况时,鲍先生还提到,辞职申请必须注明“因个人原因”,并签署自愿放弃仲裁和其他权力的协议。“我认为这不符合事实,要求也不合理,所以我出于真正的原因辞职,没有签署协议就离开了。”

狩猎云向离职的其他员工证实了这一信息,其他人说这是真的。“我签了。我不能不签字就拿到辞职证书。我不能加入新公司。”龙网前员工张欣说,她提供了协议的照片。

从协议中可以看出,“乙方承诺不向甲方主张任何权利,双方没有劳动争议。”“不得对甲方提起仲裁或诉讼”等规定的明显词语。“我也不打算要求任何赔偿。我只是希望公司能像以前承诺的那样给我拖欠的工资,但是这个承诺已经很久没有兑现了。我只能仲裁,但仲裁仍无结果。”

为了核实情况,猎云网来到信息路凯希大厦D座5楼龙博网总部,发现公司仍然运转正常,员工、快递人员和送餐人员时有来往。

进入龙波询问当时情况后,工作人员表示不知道情况,不便透露。当被要求见公司的相关领导了解情况时,员工们说他们需要预约见面。随后,猎云成功联系了隆博网络运营中心负责人邱家龙,邱家龙也表示自己对此一无所知,也不对业务负责。如果你想知道相关信息,你可以向公司人员确认。

云搜索网已经三次尝试通过微信联系其创始人杜长旭,但截至截止日期仍未收到回复。

然而,通过搜索dragnet和boss直接招聘等招聘软件,云狩猎发现longnet仍在招聘,北京总部的招聘信息已于2019年8月1日更新。

那么隆波的管理不善是真的还是假的?背后有什么东西吗?

Longsow.com是由前新东方教师杜长旭于2007年6月创立的。这是一个在线英语学习平台,专门从事托福、雅思、gre和新sat等英语测试培训。其产品分为“教学”、“练习”和“回答问题”。该模式主要是“方法课+合作伙伴培训班+在线学习系统”。

由于赶上了网络教育的早期班车,龙网自2015年5月以来已经获得了三次融资。首轮融资来自美好的未来;2016年5月,它从华牧·金鑫、国家评估和未来联盟获得了数千万美元的首轮融资。2017年,接受到目前为止的最后一轮融资——广发信德投资有限公司和穆华锦宇投资有限公司6000万元人民币的B轮融资,一度成为行业内的明星企业。

在2017年9月的b轮融资大会上,杜长旭透露了公司的经营状况:2017年上半年,收入同比增长400%,月利润和现金流健康。b轮融资更多的是关于战略储备。

在此期间,朗索于2016年6月推出了基于适应性学习系统的语言学习产品,托福在线3.0版。2017年6月,宣布自适应英语学习产品涵盖了海外学习考试(托福、雅思、gre、gmat、sat、act)、国内大学英语四级和六级,以及一些通用英语学习课程,推出了内部计划,为个别教师、培训机构和国际学校/部门提供标准化的教学和研究系统、业务管理系统和数据管理系统。

此后,相关战略信息的披露逐渐减少,但公司规模从2017年底的100多家,一次接近400家。2018年11月,龙网再次向公众宣布其战略。发布了“新零售教育”的概念产品——英语智能学习实验室。它以城市伙伴的方式开设了线下商店。该公司还宣布,从龙网官方网站的朋友圈和杜长旭开始,该公司在上海、重庆、武汉等一线和二线城市拥有20多家门店,目前仍在快速扩张。

此外,2019年9月26日,Longbo.com官方微信龙波英语发布了最新的综合英语培训产品“高能英语”。

从向公众发布的消息来看,龙波网络没有“运营不良”的痕迹。

"公司说公司经营得很好,但事实上我们私下里有疑虑。"2018年9月,龙网前员工李女士被调到一个新的项目“实用英语”,该项目已经开办了几个月,但没有改善。“当我第一次去部门的时候,只有三个人,没有绩效要求。它逐渐增加到七个。通过部门的努力,副总裁告诉我们,我们部门已经盈利,目前全公司只有这个项目盈利。我希望每个人都更加努力。”

2019年3月,李女士所在部门设定的月度绩效指标为30w。“我们基本上符合标准,但在4月份我们将其改为70w,这太高了,无法完成。不过,我之前已经承诺过我们会加薪和调整待遇,但已经很久没有兑现了,所以我有些怀疑,决定月底离开公司,但我还是会补上公司的欠薪。”

前员工王表示,该公司此前曾两次裁员,从2018年12月开始,裁员逾10人,主要针对运营、教学和研究部门。“这两次都很不愉快,现在你可以在网上找到相关文章。此外,当时公司告诉我们销售业绩下降,需要加班。每天延长一小时,周末改为单日和双日假日,加班餐取消。”

通过Longbo.com的关键词搜索,亨特·Cloud.com在微博和微信上找到了相关文章。

许多微博透露,2019年4月25日,隆博没有按照劳动法合理补偿下岗员工,并通过没收手机和关闭后台办公室迫使员工离职。它还在公司办公室安装了窃听器。迄今为止,Longnet尚未对此做出回应。

根据搜索信息,隆博康在2018年12月进行了股权融资,增加了新投资者英瑞资本(Yingrui Capital)。此外,它有20种自我风险,自2019年9月以来已连续11起病例。执行法院是北京市海淀区人民法院。

为什么近一半的员工突然因为薪水而失业?

2019年,网络教育的发展面临一个困境:初期建设投资相对较大,客户依赖广告,营销费用越高,客户增长率就无法维持,利润远未实现。

过去,过去用预收款和融资烧钱的在线教育不得不像以前一样继续。然而,移动互联网红利的消失和首都冬季的持续使得他们越来越少能够赚钱。

一些中小平台只能“死”,而面临激烈竞争的大企业,不敢减少可能给公司带来业务增长的投资,只有敢而且只能裁员。

事实上,早在2018年下半年,网络教育就开始洗牌。随后,许多网上教育明星企业逐渐显露出管理不善的迹象:被“雷雨”震惊的一对一学生,被解雇了大量员工并要求高管集体发工资的沪江,被转到海丰教育(Haifeng Education),海丰教育由一位温和的导师授课...

根据云搜索网络收集的公共数据,从2018年下半年至今,13家在线教育机构面临管理不善。

我不知道明星企业龙网将走向何方。

本文转载自赵佳云主编的《寻云网络》,伊凡·巴黎编辑。本文是作者的独立观点,并不代表芥菜堆的位置。请联系原作者重印。