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马云卸任阿里董事局主席引热议“提前退休”能领多少退休金?

摘要:核心提示:最近,互联网上有广泛报道称,马云因“提前退休”而获得65%的退休金。马云刚刚卸任,还没有达到法定退休年龄,也不能享受不属于法定退休的养老金待遇。在各种情况下提前退休是可能的。在规定退休年龄以

核心提示:最近,互联网上有广泛报道称,马云因“提前退休”而获得65%的退休金。但是提前退休后,养老金真的会打折扣吗?哪些工人可以申请提前退休?事实上,虽然这些问题相对复杂,但相关法律仍然明确。

Cfp/供应图

《民主与法制时报》记者庄德通报道记者马进

9月10日教师节,阿里巴巴董事长马云宣布他将正式辞职,这也是马云55岁生日和阿里巴巴成立20周年。

虽然一系列关于马云的新闻故事引起了热烈的讨论,但人们也很感兴趣的是,这个“对钱不感兴趣”的互联网巨头“退休”后能拿到多少钱。流传最广的说法是,因为马云在65岁之前提前退休,所以退休津贴是65%。

这种说法显然不够准确。马云刚刚卸任,还没有达到法定退休年龄,也不能享受不属于法定退休的养老金待遇。然而,这一声明背后的问题引发了许多讨论:提前退休后,退休福利真的会打折扣吗?所有工人都可以申请提前退休吗?事实上,虽然这些问题相对复杂,但相关法律仍然明确。

在各种情况下提前退休是可能的。

提前退休是指符合提前退休条件的工人在达到国家规定的年龄或服务年限之前辞职的情况。

据了解,中国目前的退休年龄是男员工60岁,女员工50岁,女干部55岁。在规定退休年龄以下退休的工人被称为提前退休者。

中国人民大学法学院副教授郑爱清在接受民主与法律学会记者采访时表示,根据我国相关法律,工人提前退休有几种不同的情况。

首先,从事特殊工种的工人可以申请提前退休。

根据国务院发布的《退休和辞职暂行办法》,从事地下、高空、高温、重体力劳动和其他有害健康工作的劳动者,如果男性55岁,女性45岁,连续工作或工作年限10年,可以提前退休。此外,根据原劳动和社会事务部1999年《关于制止和纠正违反国家规定处理企业职工提前退休有关问题的通知》,从事特殊工种的职工必须达到提前退休的一定年龄要求:从事高海拔和特别繁重体力劳动满10年的职工;从事地下和高温工作共9年;从事其他有害健康工作共8年的,也可以提前退休。

其次,他因受伤而退休。

《退休和辞职暂行办法》还规定,男性年满50岁、女性年满45岁、连续工作或工作10年的员工,经医院认证并经劳动鉴定委员会确认后,也可以提前退休。

“然而,适用这种情况的可能性现在很小,因为该条例是针对全民所有制企业制定的,已经制定了40多年。”郑爱清说。

她说,除了上述两种情况,工人在某些情况下也可以提前退休。这通常是1990年代国有企业改革的特殊安排。根据不同情况,国家发布了有针对性的通知,普遍性不强。

例如,根据国务院1994年《关于试行若干城市国有企业破产有关问题的通知》和1997年《关于试行若干城市国有企业合并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的规定,在国务院指定的111个“优化资本结构”试点城市中,距法定退休年龄不满5年的职工将面临破产。原劳动和社会事务部、原国家经贸委在1998年《关于切实做好纺织行业纺织工人分流安置工作的补充通知》中规定,在承担锭子压榨任务的国有纺织企业中,符合纺织岗位规定要求的可以提前退休。

对于特殊类型工作的识别有许多争议。

值得一提的是,从司法案件来看,上述提前退休情况中最有争议的问题是确定特殊类型的工作。在这方面,全国各地的工人和有关部门之间出现了许多行政纠纷。

广东韶关彭师傅在申请提前退休时遇到了这种头痛。1980年,彭师傅在韶关市一家轴承厂(后更名为韶关轴承有限公司)工作,在冲压车间担任烫印工人37年。

2016年9月21日,彭师傅认为自己有资格提前退休,于是向韶关市社会保险服务管理局申请特殊工种提前退休。

韶关市社会保险服务管理局审查后得出结论,彭师傅档案中登记的“烫印工”类型不符合国家机械行业规定的57名“锻造工”类型。这类工作没有列入行业特殊工种清单,所以彭师傅提前退休的申请没有被接受。

2016年10月13日,韶关某轴承有限公司向彭师傅颁发证书,声明:“我们的烫印工人实际上是模锻工人。由于这个习惯,我们公司一直称之为烫印,员工档案中的工作类型也是根据这个习惯填写的。特此证明。”

此外,与彭师傅一起在冲压车间担任烫印工人的一些工人通过了局的考核,被发现从事特殊工种,提前退休。彭师傅也感到很困惑,他为什么不能清醒过来?

为了保护自己的权益,彭师傅将韶关市社会保险服务管理局告上法庭。经过两次审判,韶关中级人民法院最终裁定,当地社会保险服务管理局应重新审查彭明敏的提前退休申请。

郑爱清认为,关于确定特殊类型工作的争议很频繁,首先是因为特殊类型工作的清单不够详细,覆盖面相对狭窄。

“2010年,国家安全生产监督管理局发布了《特种作业人员安全技术培训与考核管理规定》,规定特种作业主要依据本规定所附特种作业目录及其他相关法律法规确定。然而,许多种类的工作实际上满足了地下、高海拔、高温、繁重体力劳动和其他有害健康的条件的要求,但却没有相应地列入目录,引起了许多争议。”郑爱清说。

此外,郑爱清说,从事特殊类型工作的企业必须向人力资源和社会保障部提交一份特殊类型工作的清单、实际就业人数、从事特殊类型工作的人员名单以及从事特殊类型工作的时间。然而,在实践中,许多企业没有及时或如实地向人力资源和社会保障部提交信息,员工档案信息不完整也是引发此类纠纷的重要原因。

提前退休后有明确的治疗标准。

对于上述情况下的提前退休,申请和处理程序也不同,不同地区有相应的地方性法规。

郑爱清认为,特殊类型工作的提前退休一般要求首先批准他们从事特殊类型的工作,然后由机构部门批准。申请人应将审批表及相关材料提交人力资源和社会保障部对外服务窗口审批。受理后,经批准符合提前退休条件的,方可办理申请。经过资格预审后,根据特殊工种正式审批退休人员前,应当公示拟退休时间等内容。公示后没有公示或者异议的,劳动和社会保障行政部门可以予以批准。

因伤病提前退休的,应出具医院和劳动能力鉴定委员会的相关确认文件。人力资源和社会保障部应当认定劳动者符合提前退休条件,同时办理提前退休的相关审批手续。

上述程序的处理取决于全国各地社会保障部门的具体规定。

此外,提前退休后,相关法律对工人福利也有明确规定。

郑爱清表示,根据国务院《社会保险建立前职工退休和辞职暂行办法》,如果职工因特殊工种提前退休,其退休福利在本质上将被视为正常退休,就像正常退休一样。退休福利通常根据规定进行调整。

根据国务院《企业职工基本养老保险条例》,参加社会保险的职工退休福利基本上由两部分组成:社会统筹部分(即基本养老金)和个人账户部分(个人账户养老金)。基本养老金=基本养老金+个人账户养老金。

基本养老金=(退休时统筹地区上一年度职工月平均工资+本人指数月平均工资)/2×缴费年限×1%;个人账户养老金=个人账户余额/月数。我将平均月工资指数化=当被保险人退休时,该地区在职工人去年的平均月工资*我将平均月工资指数化。

“此外,如果工人在1998年之前参加工作,除了这两个部分之外,还将有过渡性养老金,这取决于每个地区的具体规定。”郑爱清说。

此外,还有一个问题:如果工人的所有条件都符合提前退休的标准,他们必须提前退休吗?

对此,郑爱清认为,国务院《退休和辞职暂行办法》第一条规定,符合退休条件的人“应当退休”据此,符合本条规定的退休条件的工人可以建议雇主也可以根据规定安排工人提前退休。

劳动者意见与本单位不一致的,本单位有权安排其退休,并按规定办理退休手续。对于特殊类型的提前退休,达到提前退休年龄但不超过法定退休年龄,因单位留用或个人原因未及时办理提前退休手续的,以实际退休手续为正式退休时间,基本养老金标准按现行退休计划核定。

「实际上,有些地方规定,服务30年的政府机关和机构雇员,如未达到上述法定退休年龄,亦可申请提早退休。」郑爱清说。